Podiumsanlass: im Dialog mit Beat Röthlisberger, CEO PostFinance

Der diesjährige Podiumsanlass stand unter dem Motto «Leadership & Motivation – erfolgreiche Karrierewege». Von unseren Podiumsgästen Beat Röthlisberger und David Sutter erhielten wir spannende Einblicke und praxisnahe Impulse von Führungspersönlichkeiten, die ihren ganz eigenen Weg gegangen sind – unter anderem vom Start mit einer KV-Lehre bis hin zur Position als CEO bzw. Jungunternehmer. Der Dialog zwischen zwei Generationen war inspirierend und hat aufgezeigt, dass Karriere kein geradliniger Weg ist, sondern das Resultat von Engagement, Lernbereitschaft und mutigen Entscheidungen.

Beat Röthlisberger gab mit seinem Impulsbeitrag persönliche Einblicke in seinen Werdegang. Seine Empfehlung an die junge Generation war: «Folgt euren Interessen und eurer Leidenschaft. Sammelt Erfahrungen und traut euch etwas zu». Bevor man in eine Führungsposition geht, sei es wichtig an seinen eigenen Skills zu arbeiten und Fachkompetenzen aufzubauen. Es wurde deutlich, dass Führung als Handwerk zu verstehen ist und Fähigkeiten und Kompetenzen Zeit brauchen, um sich zu entwickeln. Karrierepläne werden zwar immer linear betrachtet, aber in der Realität verläuft ein Karriereweg meist im Auf und Ab. Was Beat Röthlisberger auf seinem Karriereweg geholfen hat, war, immer wieder herausfordernde Aufgaben anzugehen. «Je mehr man sich traut, desto mehr lernt man auch, mit Druck umzugehen. Auch mal zu scheitern, ist ein unvermeidbarer Teil des Wegs zum Erfolg, aber ein wichtiger Motor für die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung», so Röthlisberger.

David Sutter sprach über Unternehmertum und die damit verbundene Verantwortung. Jede Entscheidung kann Konsequenzen für das Unternehmen und seine Mitarbeitenden haben. Es brauche einen starken Entscheidungswillen und eine gewisse Portion Mut und Risikobereitschaft, um ein Unternehmen zu führen. Nur so können die Herausforderungen, die damit einhergehen, gemeistert werden, erklärte Sutter. Trotzdem ist er nach wie vor überzeugt, dass dies der richtige Weg für ihn war. Die kreative Freiheit und der Innovationsgeist beim Unternehmertum überwiegen für ihn den hohen persönlichen Arbeitsaufwand.

Auf die Frage, was Erfolg für die Generation Z bedeute, antwortete Dominik Bucher, dass für ihn eine gute mentale Gesundheit und der Stolz auf das Erreichte im Vordergrund stünden. Für Ladina Huggel sind persönliche Zufriedenheit und ein gutes Umfeld wichtige Erfolgsfaktoren. 

Auch die Künstliche Intelligenz (KI) war Thema. Beide jungen Stimmen, Huggel und Bucher, sehen darin eine grosse Chance und wertvolle, zeiteffiziente Unterstützung. Sie sind sich aber auch bewusst, dass das Lernen und Verstehen der Ausbildungsinhalte weiterhin wichtig bleiben wird. David Sutter unterstreicht das enorme Potenzial von KI für Unternehmen in Bezug auf Innovation und Wettbewerbsfähigkeit, betont aber auch, dass die Schnittstelle von Mensch zu Mensch wichtig bleiben wird. Bei einem Finanzunternehmen wie der PostFinance brauche es eine Balance zwischen regulatorischer Kontrolle, Risikominimierung und unternehmerischem Innovationsspielraum, so Beat Röthlisberger. Auch er unterstreicht, dass insbesondere in der Beratung der persönliche Kontakt wichtig bleibt.

Auf die abschliessende Frage des Moderators Ramon Wardak, ob er nochmals eine KV-Lehre machen würde, antwortete Beat Röthlisberger mit einem klaren Ja. Denn die Grundkompetenzen, Skills und Erfahrungen, die Lernende während der Ausbildung im Betrieb erwerben, seien eine wertvolle Basis für die weitere berufliche Zukunft.

Urs Hofmann, Präsident Kaufmännischer Verband Baselland, bedankte sich bei den Podiumsgästen für den wertvollen Gedankenaustausch und insbesondere bei Beat Röthlisberger für seinen spannenden Impulsbeitrag und bei Ramon Wardak für die Moderation des Gesprächs. Die Gäste konnten sich am anschliessenden Apéro riche weiter zu den Themen austauschen. Wir danken allen Beteiligten für den inspirierenden Abend.